青年教师改作风抓落实促发展心得体会（两篇）

更新：2023-09-18 11:11:24 欢迎来到公海，欢迎来到赌船！

改作风抓落实促发展的心得体会篇1

日，我校响应学区教育组的号召，组织教师专门學習“改作风、抓落实、促发展”的主题教育活动实施方案。通过集中學習和个人自学，自己基本领会了开展此次主题教育活动的精神要求。开展这项活动，就是要通过學習提高、查找问题、整改落实、强化监督等措施，集中打一场“转作风、抓落实、促发展”攻坚战，为服务和保障学区教育发展创造良好条件，也使我对“转作风、抓落实、促发展”这九个字有了新的认识，也明确了今后的工作方向，使我受益匪浅。

我认为，作为一名教师，不但要热爱我们的这个职业，而且更要爱我们的学生。

首先，教师要把读书当作第一精神需要，要博览群书，要能在书本面前坐下来，深入地思考。我们教师教给孩子的那点基础知识，只是沧海一粟，要想提高自己的教育水，在教学时游刃有余，这就需要持之以恒的读书，不断地补充自己的知识，使自己的知识海洋变得越来越宽广。教师应以知识为载体，让一块黑板、一支粉笔成为我们驰骋空间的缰索，努力打造生活课堂，让学生懂得做生活的强者，生活的主人；努力打造生命课堂，体现生命价值，提升生命质量。

其次，作为一名青年教师，要知道如何教会学生學習。教育家陶行知曾说：“我以为好的先生不是教学，不是教学生，而是教会学生会学。”教师在课堂上所扮演的角色直接影响着教学效果。教师应当帮助学生制定目标，指导学生形成良好的學習惯，掌握學習的方法，培养学生的學習兴趣；教师要作为學習的参与者，与学生分享自己的感情体验和想法，和学生一起寻找真理，并能承认自己的不足和错误。当我们自己置身名利之外，以和谐的身心去体验教育的快乐、知识的力量、协作的美妙，就会发现原来上课是一件多么积极向上的事情。

第三，要建立等、和谐的师生关系。在课堂教学中，教师和学生之间，学生和学生之间的信息交流应变“传话”为“对话”，教师要“蹲下身子与学生对话”。同时，要真实学生的独特感受、体验和理解。正如苏霍姆林斯基说过“在人的内心深处，都有一个根深蒂固的需要，这就是希望自己是一个发现者、研究者、探索者，而在学生的精神世界中要特别强烈。”因此，教师要尊重每一位学生的发现，尽量呵护学生的创新性。哪怕只是微不足道的见解，也要给于充分的肯定。只有这样，学生才会大胆发表自己的独特见解，课堂才会充满活力。

作为学区教育界的一线教师，尤其作为一名小学教师、班主任，更应该扎实钻研教学业务，爱生如子，为提高我镇的教育教学质量，做出自己应有的贡献。

改作风抓落实促发展的心得体会篇2

本学期，开学初，学校布置了“转作风,抓落实，促发展”的學習活动。目的是要“建设一支“勤勉、廉洁、务实、高效”的教师队伍，推进我校教育教学持续发展，再上新台阶”。

“一个人的态度决定着他的行为表现。那就是他的“作风”问题。态度上认识不到位，也就是“作风”不好，那么学校的教育教学环境也不可能得到优化。要优化环境，就需要全体教师的共同努力。当然，还需要一些合理、可行的制度的约束。

下面我就个人的一点认识，谈几点想法。

第一，学校的制度需要组织教师强化學習，强调遵守制度与不遵守制度对个人的影响。在有些制度的學習过程中，我发现一个问题，组织者唾沫横飞，學習者不知所云。还有些人在下面就会说，说是这么说，其实到时候都一样的呢！不知道是学校的历史如此，还是个人的认识不足。反正就是有人对制度“不屑一顾”“充耳不闻”。所以，我觉得制度要执行，就不能有人情成分或面子问题，否则就会使制度流于形式，使制度变成一纸空文。

（1）.党员干部改作风抓落实促发展心得体会（三篇）

（2）.党员转作风改作风严作风心得体会（三篇）

（3）.2021年基层党员讲政治敢担当改作风实施方案（三篇）

（4）.2020年领导干部讲政治敢担当改作风对照检查材料

（5）.2021年党员讲政治敢担当改作风心得体会（三篇）

（6）.2021年党员领导干部讲政治敢担当改作风专题教育心得体会（三篇）

（7）.2021年党员干部讲政治敢担当改作风专题教育心得体会

（8）.2020年环保局讲政治敢担当改作风教育活动讲话稿

（9）.2021年机关单位开展讲政治敢担当改作风专题教育实施方案（两篇）

（10）.2021年党员干部讲政治敢担当改作风专题教育实施方案（三篇）

我觉得，这些其实都可以量化。就比如开会，定为几点，就准时开始，发现迟到的、会中聊天的、批改作业的、看报的、玩手机的等等。应该给予相应的扣分，如果说扣一分，扣多少钱，我想效果会好得多。不然，总避免不了会出现各种问题。大家不是都在说，人是有惰性的'吗！这就像学生考试，如果监考教师不负责，那么一定会出现很多人作弊的情况。

第二，学校领导干部、广大党员要起到模范带头作用。同样的制度，如果这些人违反，应该加重处理。至少，大会点名批评是要的吧！如果，真的有事，那要事先说明，叫大家知道。所谓“上梁不正下梁歪”，做领导的、或者优秀的什么人，如果出现了违反纪律的情况，没有任何说明，那么“群众的眼睛是雪亮的”，难免出现“上效下仿”。上有其效，下必仿之，问题的症节就在这里！

第三，评优评先需要量化，与日常表现、工作挂钩。就比如，现在有些人利用上班时间炒股、打游戏、看电影。甚至有些人边上课可以边看电影或边打游戏。我觉得这是很不好的现象，说严重一点就是渎职。作为教师，不管是授课还是管理班级，都是需要用心的。花时间备课，花时间去反思，很多事情如果用心去做，是会做的更好的。有些人抱怨自己管不好班级，在教学上没有进步，却有时间在上班时间打游戏、看电影，做这些不应该在上班时间做的事。说到底，人是需要有纪律约束的。如果没有严格的纪律约束，谁都会“玩忽职守”。

第四，学校应该时常组织教师學習。说到这一点，我就觉得学校的工作太多的压在了那么几个人身上，认真的人会比较累，工作也不一定做的很好；不认真的人，只是挂了一个什么什么“名”在身上。关于组织學習这方面，其实学校这两年做了比较多的事。但很多时候，因为大家都很“忙”的缘故，學習只是流于形式。就比如这个学年的“校本培训學習的十个材料”，有几个人是认真學習了的呢？连期末的學習心得又有多少人是真正的“學習心得”呢？我想说的是，组织教师學習，要质量，不能只求数量，否则真的是没什么用处。